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GESTÃO DE PESSOAS
As pessoas estão no centro do processo produtivo de bens ou de serviços.Caberá a elas a escolha da matéria-prima adequada, das melhores ideias e processos, das melhores tecnologias e equipamentos, da correta utilização dos recursos financeiros e, ainda, a escolha de profissionais com perfis adequados para os cargos da organização.Sendo as pessoas tão importantes para a organização, este curso tem por objetivo proporcionar aos alunos conhecimento acerca dos processos de Gestão de Pessoas, que vão desde a identificação do perfil ideal para os cargos, seleção, treinamento, cargos e salários, valorização, monitoramento até o desenvolvimento e a retenção de talentos.O curso de Gestão de Pessoas fornece ao aluno uma visão ampla, abrangente, sobre todos os processos organizacionais que competem a quem gerencia pessoas dentro das organizações, sejam eles gestores funcionais como também colaboradores da área de Recursos Humanos.É um curso que mistura conceitos técnicos de autores de grande influência nesta área com o desenvolvimento de habilidades mais práticas, voltadas para o dia a dia do gestor de pessoas. Além disso, ele também possui uma abordagem que propicia ao aluno uma visão estratégica e tática no que diz respeito ao papel do gestor diante da estratégia da alta direção, do estabelecimento de objetivos e metas organizacionais, resolução de problemas e tomadas de decisão.
Publicado em
25 de Março de 2019
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Ficha Técnica:

Carga horária média: 24 horas.

Pré-requisitos: Ter feito o curso de Windows.

 

A quem se destina: Voltado tanto para gestores, que já atuam na área, para pessoas que trabalham no setor de Recursos Humanos, como também para pessoas que se interessam pelo assunto e desejam se especializar nesta área e buscar por uma primeira oportunidade no mercado de trabalho.

Objetivo: Proporcionar condições de entendimento da real função da Gestão de Pessoas na organização. Orientar sobre a importância, os desafios e as modernas técnicas da Gestão de Pessoas, visando habilitar o aluno a atingir os objetivos com relação às pessoas que compõem a organização na qual o aluno atua ou irá atuar.

Conteúdo do curso
 

Atividade 1 - Introdução à Administração:: Esta atividade introdutória visa definir conceitos de Administração e cita as habilidades e funções do administrador. Termina ressaltando o líder motivador.

Atividade 2 - Administração de Recursos: Esta atividade fala sobre a empresa e seus recursos, o assunto gira em torno da pergunta: ?Pessoas são recursos ou parceiras??. Ainda explica os conceitos de Cultura Organizacional.

Atividade 3 - A Gestão de Pessoas: Esta atividade conta sobre a evolução da Gestão de Pessoas e descreve bem o que ela significa.

Atividade 4 - Processos de Agregar Pessoas: Esta atividade ensina como o processo de Gestão de Pessoas determina quem deve trabalhar na organização. É explicado os mecanismos utilizados pelas organizações para recrutar e selecionar colaboradores.

Atividade 5 - Processos de Aplicar Pessoas: Esta atividade visa posicionar o candidato contratado, integrando e orientando sobre sua real função na empresa. Trata de Desenho e Análise dos Cargos e ensina sobre a Avaliação de Desempenho.

Atividade 6 - Processos de Recompensar Pessoas: Esta atividade explica sobre o grupo de processos de recompensar pessoas. Ela irá tratar de definir e dar exemplos de conceitos como Remuneração, Benefícios e Incentivos.

Atividade 7 - Processos de Desenvolver Pessoas: Esta atividade mostra mecanismos da gestão que levam as pessoas ao crescimento profissional. O foco é estudar Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores e a gestão de mudanças na organização.

Atividade 8 - Processos de Manter Pessoas: Esta atividade está relacionada a processos voltados para Disciplina, Higiene, Segurança, Qualidade de vida no trabalho e Relações com sindicato. Envolve ações ligadas ao esforço que as organizações fazem para reter os talentos, ou seja, para manter seus colaboradores.

Atividade 9 - Processos de Monitorar Pessoas: Os assuntos dessa atividade são: Banco de Dados, Sistemas de Informação Gerenciais e Auditoria em RH. São processos voltados para o monitoramento das pessoas.

Atividade 10 - Palavras Finais: Esta atividade conta com um resumo de tudo o que foi estudado durante o curso e busca fazer o aluno sedimentar os conhecimentos que obteve, de forma a fixar melhor o aprendizado. No final, são dadas dicas para que o aluno consiga atingir o objetivo de conquistar a tão sonhada vaga no mercado de trabalho.

Sobre nós
 
Somos uma empresa que tem a responsabilidade de realizar sonhos, formando pessoas e preparando para o mercado de trabalho.Formar pessoas é uma atividade que demanda fazer bem aquilo que se faz. Não se trata de jogo de palavras, mas de firmeza de propósito. Fazer bem é questão de competência. Fazer o bem é empreender esforço e energia para tornar a vida boa para todos e todas. Tem a ver com a construção do futuro que queremos, para não apequenarmos nossa Vida!
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